Description de Poste

Quand l'Utiliser

Activez cette compétence quand l'utilisateur vous demande de créer une nouvelle annonce d'emploi, de réécrire une existante, ou d'obtenir des retours sur un brouillon. Activez aussi quand l'utilisateur se prépare à recruter pour un nouveau rôle et a besoin de le définir clairement avant de sourcer des candidats.

Contexte Requis

Du contexte startup : Nom de l'entreprise, énoncé de mission, stage/financement, stack technologique (pour les rôles en ingénierie), taille de l'équipe, politique remote/hybride/sur site, avantages sociaux, et structure du capital-risque.
De l'utilisateur : Titre du rôle, structure de reporting, niveau de séniorité, responsabilités clés, qualifications obligatoires vs. souhaitables, fourchette de compensation (ou disposition à en inclure une), et calendrier de recrutement.

Workflow

Clarifier le rôle — Demandez à l'utilisateur quel problème commercial ce recrutement résout. Une annonce doit partir d'un besoin métier, pas d'un titre générique. Confirmez le niveau, la portée et le placement dans l'équipe.
Rédiger l'accroche — Écrivez 2-3 phrases d'ouverture qui connectent la mission de l'entreprise à l'importance de ce rôle maintenant. Évitez les ouvertures génériques comme « Nous cherchons une rockstar... »
Structurer le corps — Organisez en cinq sections : Mission & Impact, Ce que Vous Ferez (6-8 puces), Ce que Vous Apportez (5-7 puces divisées en obligatoires et souhaitables), Ce Que Nous Offrons, et Comment Postuler.
Appliquer des vérifications anti-patterns — Analysez le brouillon pour détecter le jargon corporatif, l'accumulation déraisonnable de conditions, le langage genré et les formulations exclusives. Signalez et corrigez.
Ajouter un cadrage spécifique aux startups — Mettez l'accent sur la responsabilité, la rapidité d'impact, le potentiel d'équité, la vélocité d'apprentissage et l'accès au leadership. Ce sont les avantages des startups par rapport aux offres des grandes entreprises.
Vérifier la compensation et l'inclusivité — Assurez la transparence salariale (fourchette ou « nous la partagerons lors de notre première conversation »). Confirmez que le langage respecte les directives d'inclusivité.
Polissage final — Réduisez à une longueur scannéable (400-700 mots). Assurez-vous que le ton correspond à la voix de l'entreprise du contexte startup.

Format de Sortie

Une description de poste complète, prête à publier, en markdown avec les sections suivantes :

Titre et ligne lieu/remote
Accroche d'ouverture (2-3 phrases)
À Propos de Nous (3-4 phrases)
Ce Que Vous Ferez (liste à puces)
Ce Que Vous Apportez (obligatoires et souhaitables, clairement séparés)
Ce Que Nous Offrons (liste à puces)
Comment Postuler (1-2 phrases avec prochaine étape claire)

Frameworks & Bonnes Pratiques

La Structure HERO

Hook : Pourquoi ce rôle compte pour la mission maintenant
Expectations : Ce que la personne fera réellement au quotidien
Requirements : Ce qu'elle doit vraiment posséder pour réussir (pas une liste de souhaits)
Offer : Ce que l'entreprise offre en retour (compensation, équité, croissance, culture)

Anti-Patterns à Éviter

Surcharge de conditions : Lister 15+ conditions signale que vous ne savez pas ce dont vous avez besoin. Limitez les obligatoires à 4-5.
Jargon corporatif : « Synergie », « leverager », « environnement rapide » sont vides de sens. Utilisez un langage concret.
Langage genré : Évitez « ninja », « rockstar », « agressif ». Référencez des outils comme le Gender Decoder ou les directives de Textio.
Barrières d'expérience : « 7+ ans de React » exclut les bons candidats. Préférez les capacités démontrées à l'ancienneté.
Rôle caché : Si le poste est en réalité trois postes, divisez-le ou soyez honnête sur l'étendue.

Directives de Langage Inclusif

Utilisez « vous » au lieu de « le candidat idéal » pour créer une impression accueillante plutôt qu'évaluative.
Remplacez « conditions » par « ce que vous apportez » pour réduire l'auto-sélection négative des candidats sous-représentés.
Incluez un encouragement explicite à postuler même si vous ne correspondez pas à 100% (la recherche montre que c'est important pour les femmes et les candidats minoritaires).
Mentionnez la disponibilité d'accommodements pour le processus d'entrevue.

Transparence de la Compensation

Incluez une fourchette salariale. Les annonces avec fourchettes attirent nettement plus de candidats.
Si l'équité est offerte, indiquez la fourchette en pourcentage ou en nombre de parts et mentionnez le calendrier d'acquisition.
Énumérez explicitement les avantages plutôt que de dire « package d'avantages compétitif ».

Cadrage Spécifique aux Startups

Impact : « Vous serez l'un des 10 premiers ingénieurs à façonner l'architecture du produit. »
Responsabilité : « Vous posséderez l'ensemble du cycle de vie des fonctionnalités, de la conception à la surveillance en production. »
Équité : « Nous offrons une équité significative parce que les premiers employés prennent un vrai risque et méritent un vrai upside. »
Croissance : « Alors que nous passons de 10 à 50 personnes, vous pourrez évoluer vers un rôle de leadership si vous le souhaitez. »

Compétences Associées

interview-kit — Après publication de l'annonce, concevez la boucle d'entrevue et les scorecards pour ce rôle.
sourcing-outreach — Utilisez l'annonce comme base pour des messages de prospection personnalisés aux candidats passifs.
employer-brand — Assurez-vous que le ton et le contenu de l'annonce s'alignent avec votre page carrières et votre narratif de marque employeur.

Exemples

Prompt : « Nous avons besoin d'embaucher notre premier designer produit. Nous sommes une startup B2B SaaS de 12 personnes, Series A, entièrement remote. »

Bon extrait de sortie :

# Designer Produit — Remote (fuseaux horaires US/Canada)

Rejoignez Acme en tant que designer fondateur et façonnez l'expérience produit
de zéro. Vous ne recevrez pas une spec pixel-perfect — vous partenaires directement
avec l'ingénierie et les clients pour déterminer ce à construire et comment ça doit se sentir.

## Ce Que Vous Ferez
- Posséder le processus de design end-to-end pour notre plateforme B2B de base
- Mener des calls de découverte avec les clients chaque semaine pour ancrer les designs dans les workflows réels
- Construire et maintenir notre design system comme fondation pour une future équipe
- Collaborer en async-first avec l'ingénierie en utilisant Figma et Loom
...

Prompt : « Vérifiez cette annonce pour des red flags. »